働き方を考えることは
オフィスのあり方を考えること
いま、日本の働き方が変わろうとしています。
働き方改革は、なんのために、
なにが、どう変わっていくのか。
そして、働く場所である
「オフィス」のあり方はどう変化するべきか。
私たちの身の回りのデータからシナリオを考えていきます。
「働き方」の変化をとらえる→「オフィス」のあり方を考える
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【WORKTREND㊲】仕事と職場のグローバルトレンド2024「20のキーワード」(後編)
2024年の働き方とワークプレイスに影響を与える、世界の最新トレンドを紹介する。
DATA
<働き方への満足度別>現在のパフォーマンス/エンゲージメント/ストレス(2023)
現在の働き方に「非常に満足」しているワーカーの約6割が自身のパフォーマンスを「(やや)高い」と評価しています。エンゲージメントやストレスは…。
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【WORKTREND㊱】仕事と職場のグローバルトレンド2024「20のキーワード」(前編)
2024年の働き方とワークプレイスに影響を与える、世界の最新トレンドを紹介する。
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【WORKTREND㉟】センサ技術でよりよい職場へ。非言語情報を生かし、セレンディピティを誘発する
荒川豊/九州大学 大学院システム情報科学研究院 教授
進化したセンサ技術を用いて働く環境をどのように改善できるか、センサ技術の最先端に携わる専門家に話をうかがった。
DATA
<オフィス所在地別>出社頻度が増えたワーカーの働く場所ごとの時間配分(2023)
5類移行後、出社頻度が「増えた」ワーカーは各地域で2割超でした。出社頻度が増えたワーカーの、「在籍するオフィス」で働く時間はどう変化したでしょうか。