【1】＜オフィスの快適性評価別＞コロナ禍以前と比較した現在の評価

【2】＜テレワークする場所の整備状況別＞コロナ禍以前と比較した現在の評価

• 企業へのアンケートで、コロナ禍以前と比べ、自社の「従業員のパフォーマンス」、「従業員のウェルビーイング（心身の健康）」、「人材確保（新規採用、離職率低下）」の3つの指標についてどのように評価しているかを聞きました。
• 【1】その結果を、オフィスの快適性評価別に比較すると、3指標とも快適性評価の点数が高いほど「上がった」の割合の合計が高く、「下がった」の割合の合計が低い傾向がみられました。
• 【2】同様に、テレワークする場所の整備（【1】）があるグループとないグループで比較すると、ある企業の方が3指標とも「上がった」の割合の合計が高い傾向がみられました。
• これらのことから、メインオフィスとテレワーク拠点の両輪でワークプレイスを整備していくことが、企業にとってのアウトカム（最終的に目指したい成果）とも正の関係にある可能性が示唆されます。

（出所） ザイマックス不動産総合研究所「大都市圏オフィス需要調査2023春＜詳細版＞」（2023）

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