＜働く場所を自律的に選べているか否か別＞働く場所の組み合わせ

ザイマックスグループの従業員を対象とした調査の結果から、「出社とサテライトオフィスあり」のハイブリッドワーカーは、「出社と在宅勤務のみ」のハイブリッドワーカーよりもワーク・エンゲイジメント（^*1）が高い傾向が確認でき、その背景として働く場所の多様さが考えられました。

*1 仕事に対して前向きで充実したワーカーの心理状態を指す概念

ワーカーにサテライトオフィスを含めた多様な場所の利用を促すため、企業ができることは何でしょうか。まず、サテライトオフィスの拠点整備やフレキシブルオフィスサービスなどの契約により、物理的な選択肢を用意することが挙げられます。次に、これらの拠点やサービスを使用する権限をワーカーに与えることも必要です。これらの条件が揃っている状態が、ワーカーが働く場所を自律的に選べている状態であるといえ、多様な場所の利用を促すことにつながると考えられます。
実際に働く場所を自律的に選べているか否か（^*2）によって、働く場所の組み合わせを集計した結果、働く場所を自律的に選べているグループは、選べていないグループに比べて「出社とサテライトオフィスあり」のハイブリッドワーカーの割合が有意に高いことがわかりました。

*2 「普段、働く場所を自律的に選ぶことができているか」という設問に対し「できている」から「できていない」の5段階尺度で回答してもらい、「できている」または「まぁできている」と回答した人を「自律的に選べている」グループ、「どちらともいえない」と回答した人を「どちらともいえない」グループ、「できていない」または「あまりできていない」と回答した人を「自律的に選べていない」グループとした。