• 企業へのアンケートで、コロナ禍発生以前と比べ従業員のパフォーマンスがどのように変化したかを聞きました。
• その結果、「変わらない」が62.7％と過半数を占めました。変化があったなかでは、「上がった」が15.6％、「下がった」が14.1％と拮抗しています。
• 2021年秋調査と比較すると、パフォーマンスの評価は改善しており、コロナ禍発生を機にテレワークを導入した企業も、徐々にテレワークに適した業務環境や運用ルールなどを整備し、新しい働き方でパフォーマンスを向上させていると考えられます。

（出所） ザイマックス不動産総合研究所「大都市圏オフィス需要調査 2022秋②働き方とワークプレイス編」（2022）

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