自走する社員を育て、リモートでも一体感を保つ組織の「働く場」の現在地

ソニックガーデン

「管理ゼロ」の経営方針で知られるソニックガーデンは、組織拡大にともない働き方を変化させている。独自の人材育成施策「親方制度」の取り組みを紹介する。

出社したいオフィスの条件（2024）

大多数のワーカーは、ニーズを満たしたオフィスであれば出社してもよいと考えているようです。出社したいオフィスの具体的な条件は…。

オフィス運営の取り組みに対するニーズ（2024）

ワーカーに対し、オフィス運営の取り組みのニーズを聞きました。過半数が回答した「おいしい食事やドリンクの販売・提供」に続き、上位にあがった項目は…。

これからのワークプレイス戦略を考える

ザイマックス不動産総合研究所（以下、ザイマックス総研）では、企業やワーカーを対象とした調査を通じて、働き方や働く場について分析を行ってきた。日本企業の働き方は、コロナ禍で急速にテレワークが普及したのち、オフィス出社回帰への揺り戻しが起こるなど、ここ数年で激しい変化がみられた。

倉庫空間のリノベーションで、天王洲をスタートアップの聖地にする

Creation Camp TENNOZ／寺田倉庫

寺田倉庫は本拠地である天王洲で、新たな文化創出の街づくりを推進する。その一環で、自社の倉庫空間をインキュベーション施設へ再生した。

仕事と職場のグローバルトレンド2025「25のキーワード」（後編）

2025年の働き方とワークプレイスに影響を与える、世界の最新トレンドを紹介する。

現在の働き方で感じている不満・課題（2024）

「通勤が苦痛」や「テレワークでできる仕事でも出社を要求される」といった不満が突出して高い結果になりました。上位項目にみられた共通点は…。

仕事と職場のグローバルトレンド2025「25のキーワード」（前編）

2025年の働き方とワークプレイスに影響を与える、世界の最新トレンドを紹介する。

＜働き方に対する満足度別＞現在の勤務先からの転職意向（2024）

満足度が低いグループほど、現在の勤務先からの転職意向が高い傾向がみられました。ワーカーの不満解消は人材のリテンションにつながるでしょう。

歴史を活かし、未来を創る──ウェルネスとつながりが生んだ新たな価値

第一生命日比谷ファースト

80年超の歴史を有する「第一生命日比谷ファースト（旧DNタワー21）」は、バイオフィリックデザインや共用空間「LOFFT」を取り入れた改修によって、新築並みの収益を得ることができた。その改修について紹介する。